Neuerscheinung

Der fünfte Band der Reihe - Der Masterplan "Unternehmenscoaching für langfristigen Erfolg"

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Vorwort

Begleitwort

Klappentext

Autorenvita

Handsigniertes Exemplar

Rezensionen:

Presseregeln für Buchrezensionen

IHK Lippe zu Detmold - Lippe - Wissen & Wirtschaft - 06/2017

Bilden Führungskräfte und Mitarbeiter ein Team, sind sie gegenüber Mitstreitern unschlagbar.

Es gibt sie, die unscheinbaren Kräfte, die im Team mehr bewirken. Jedes Mitarbeiterevent ist in einem langfristig angelegten Konzept ein sinnvoller Baustein.

Somit gehören den Intelligenten Teamkonzepten" die Zukunft. Mit diesen wird der letzte Band der Reihe "Der Masterplan - Unternehmenscoaching für langfristigen Erfolg" seinen Wissenstransfer abschließen.  ... Link

Controller-Magazin - 09+10/2014

Buchüberblick:
Das Buch erscheint als Band 5 der Reihe "Unternehmenscoaching für langfristigen Erfolg". Der Autor, Jürgen Arnold, ist geschäftsführender Gesellschafter der UVIS Beratung in Ulm. Das Buch ist eine Verbindung von Fachbuch und Ratgeber.

Inhaltsübersicht:
Innerbetriebliche Wertschöpfungspartnerschaften - Work-Life-Balance - Wissensbilanz - Zielvereinbarung - Intelligente Teamkonzepte

Einordnung und Bewertung:
Das Buch vermittelt Basiswissen, das sich vor allem auf die Nutzung in Klein- und Mittelbetrieben bezieht. Es finden sich aber auch zahlreiche grundsätzliche Aussagen mit gemeingültiger, mitunter auch prinzipieller Bedeutung. Charakteristisch ist die allgemeine Verständlichkeit und hohe praktische Verwertbarkeit. Das Buch bezieht sich dabei überwiegend auf einfache und generelle Fragestellungen. Das fachliche Fundament beruht offenbar vor allem auf den persönlichen Erfahrungen und auf der individuellen Sicht des Autors. Es soll zum Nachmachen anregen. Eine gute lesbare Veröffentlichung.... Link

IHK Stade - Wirtschaft Elbe Weser - 06/2014

Ein funktionierendes Team, einer Mannschaft oder Crew vergleichbar, steht für die Wettbewerbsfähigkeit und den Erfolg im Markt. Die Wissensbilanz eines jeden Unternehmens wird durch seine Mitarbeiter und ihre Teamfähigkeit geprägt. Effektive Teams bilden das Herzstück jeder erfolgreichen Organisation. Neben den betriebs- wirtschaftlichen Aspekten ist die Motivation und Identifikation der Mitarbeiter darum eine zentrale Führungsaufgabe.

Neben dem Verhalten der Führungskräfte spielen Vorbildfunktionen, die Wohlfühlatmosphäre am Arbeitsplatz, Gesundheitsmanagement, Kommunikationstechnologien und Partnerschafts- bewusstsein eine zentrale Rolle. Der Unternehmensleitung obliegt es, diese Attribute zu verknüpfen und wie ziel-, wie erfolgsorientiert zu positionieren. Damit wird im Wettbewerb und Markt dem Unternehmen ein deutlicher Vorsprung ermöglicht. Diesen gilt es, Schritt um Schritt auszubauen, mit den Mitarbeitern gemeinsam zu gehen und ein Team zu bilden. Das Buch "Unternehmenscoaching - Teamentwicklung fördern" stellt das anschaulich dar.. ... Link

SPS-Magazin 4/2104 - Zeitschrift
für Automatisierungstechnik

Der aus fünf Bänden bestehende "Masterplan für langfristigen Unternehmenserfolg" befasst sich mit dem Thema Unternehmensschutz.

Junge und in Not geratene Unternehmen erhalten durch Praxiswissen, Orientierungshilfen zur Selbst- hilfe, sich nachhaltig im Markt zu behaupten. Einer der Bände beschäftigt sich mit der Thematik Teamentwicklung.

Die Wissensbilanz eines Unternehmens wird durch ihre Mitarbeiter und Teamfähigkeiten geprägt, denn effektive Teams bilden das Herzstück jeder erfolgreichen Organisation.

Neben betriebswirtschaftlichen Aspekten werden Motivation und Identifikation der Mitarbeiter zur zentralen Führungsaufgabe. Kenntnisse, Erfahrungen und Fertigkeiten aufschließen, Innovation, Kreativität und Synergien fördern sowie Loyalität, Treue und Identifikation belohnen gehören zu den Aufgaben der Unternehmensleitung.

Neben dem Verhalten der Führungskräfte, spielen Vorbildfunktionen, die Wohlfühlatmosphäre am Arbeitsplatz, Gesundheitsmanagement, Kommunikationstechnologien und Partnerschafts- bewusstsein eine zentrale Rolle.

Die übrigen vier Bände behandeln folgende Themen: Insolvenzgefahren vermeiden, Rentabilität stärken, Märkte hinzugewinnen und Führungsqualitäten optimieren. ... Link

IHK Saarland - Saar Wirtschaft - 02/2014

Die Wissensbilanz eines jeden Unternehmens werde durch ihre Mitarbeiter und deren Teamfähigkeit geprägt. Effektive Teams bildeten das Herzstück jeder erfolgreichen Organisation, meint der Autor.

Neben den betriebswirtschaftlichen Aspekten werde die Motivation und Identifikation der Mitarbeiter eine zentrale Führungsaufgabe. Neben dem Verhalten der Führungskräfte, spielten aus seiner Sicht Vorbildfunktion, wie Wohlfühl- atmosphäre am Arbeitsplatz, Gesundheits- management, Kommunikationstechnologien und Partnerschaftsbewusstsein eine zentrale Rolle, schreibt Arnold. ... Link

Neue Landschaft - Fachzeitschrift für Garten-, Landschafts-, Spiel- und Sportplatzbau
Ausgabe 3/2014

Effektive Teams sind das Herzstück jedes erfolgreichen Unternehmens, auch in Garten-und Landschaftbau.

Neben den betriebswirtschaftlichen Aspekten wird Motivation und Identifikation der Mitarbeiter zu einer zentralen Führungsaufgabe. Im Team werden Kenntnisse, Erfahrungen und Fertigkeiten besser aufgeschlossen, Innovation, Kreativität und Synergien gefördert, aber auch Loyalität, Treue und Identifikation belohnt.

Der Unternehmensberater Jürgen Bernd Arnold erläutert praxisnah die wichtige Rolle des Verhaltens der Führungskräfte, der Atmosphäre am Arbeitsplatz, des Gesundheitsmanagements und der Kommunikationstechnologien. Nach seiner Auffassung liegt es in den Händen der Unternehmensleitung, die verschiedenen Faktoren zu verknüpfen, sie ziel- und erfolgsorientiert einzusetzen. Damit kann das Unternehmen im Wettbewerb unter Markt einen deutlichen Vorsprung erhalten. Ihn gilt es mit den Mitarbeiter im Team Schritt für Schritt auszubauen. ... Link

Handwerk Magazin
für unternehmerischen Erfolg

Effektiv arbeitende Teams bilden das Herzstück jedes erfolgreichen Unternehmens, auch im Handwerk. Neben dem betriebwirtschaftlichen Aspekten wird die Motivation und Identifikation der Mitarbeiter im Team zu einer zentralen Führungsaufgabe.

Das Verhalten von Führungskräften, die Atmosphäre am Arbeitsplatz, Gesundheitsmanagement und Kommunikationstechnologien: als das spielt eine wichtige Rolle. Jürgen Bernd Arnold greift diese Faktoren praxisnah auf die Neue nicht erschienenen Buch "Teamentwicklung fördern" der Reihe "Unternehmenscoaching". ... Link

IHK - Karlsruhe - Magazin
Wirtschaft in der Technolgieregion Karlsruhe

Der Autor will in dem fünften Band der Reihe Unternehmenscoaching insbesondere jungen Unternehmern zeigen, wie sie mit ihren Mitarbeitern ein erfolgreiches Team bilden können. Neben dem betriebwirtschaftlichen Aspekten ist die Motivation und Identifikation der Mitarbeiter eine zentrale Führungsaufgabe eines Unternehmers. ... Link

IHK - Nürnberg für Mittelfranken
WIM - Wirtschaft in Mittelfranken

Das Buch ist der letzte Band einer fünfbändige Reihe zu Unternehmensentwicklung. Die fünf Themenschwerpunkte sind innerbetriebliche Wertschöpfungspartnerschaften, Work-Life-Balance, Wissensbilanz, Zielvereinbarungen und intelligente Teamkonzepte. Beschrieben wird, wie ein teamorientierter Führungsstil aussehen sollte, um die gesetzten Ziele zu erreichen. Weitere Aspekte sind ethische Fragen und die Entwicklung einer Unternehmenskultur. ... Link

Stiftung&Sponsoring - Magazin für
Nonprofit-Management und -Marketing
Ausgabe 1/2014

Auch wenn ein gemeinsames Ziel vorhanden ist, stellt sich ein erfolgreiches Zusammenwirken im Team nicht immer automatisch ein.

Vielfältige Faktoren beeinflussen die Leistungs- kraft einer Arbeitsgruppe: Diese reichen vom Führungskräfteverhalten oder dem Umgang mit Zielen über das organisationsinterne Klima und Gesundheitsmanagement sowie die Work-Life-Balance bis hin zu Kommunikationstechnologien oder das individuelle Partnerschaftsbewusstsein.

Diese und weitere Stellschrauben, wie die Möglichkeiten des Wissensmanagements, beleuchtet Jürgen Arnold umfassend im fünften Band seiner Reihe "Der Masterplan - Unternehmenscoaching für langfristigen Erfolg".

Ein Kapitel stellt vier Team(bildungs)konzepte vor, die neben virtueller Vernetzung u.a. auch die positive Wirkung von Heilfasten oder unterhalt- samen Wandern betonen. Leider ist die Darstellung ab und an etwas sperrig, wirkt veraltet. Die Vielzahl an Absätzen und grafischen Signalen lässt den Text - im Gegensatz zur sicherlich beabsichtigen Wirkung - eher unstrukturiert erscheinen und erschwert den Lesefluss. Zudem lassen die vielen thematischen "Schlaglichter" mitunter an Tiefe vermissen. So fällt es schwer, den roten Faden nicht aus den Augen zu verlieren und damit den Zugang zur Materie zu finden.

Dennoch bietet auch dieser Ratgeber zahlreiche Anhaltspunkte und inspirierende Ideen, wie auf ganz unterschiedlichen Ebenen die Entwicklung und Zusammenarbeit eines Team gefördert werden kann. ... Link

FIM-Magazin - Finanzierung im Mittelstand

Der Masterplan für langfristigen Unternehmens- erfolgs bietet optimalen Unternehmensschutz. Im Team, einer Mannschaft oder Crew vergleichbar, stehen sie für die Wettbewerbsfähigkeit und den Erfolg im Markt.

Neben den betriebswirtschaftlichen Aspekten wird die Motivation und Identifikation der Mitarbeiter eine zentrale Führungsaufgabe.

Der Unternehmensleitung obliegt es, Vorbildfunktion, Wohlfühlatmosphäre am Arbeitsplatz, Gesundheitsmanagement, Kommunikationstechnologien und Partnerschaftsbewusstsein eine zentrale Rolle einzuräumen. Diese vorgenannten Attribute gilt es zu verknüpfen und sie ziel- wie erfolgsorientiert zu positionieren.... Link

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